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Horas trabajadas de esta campaña hasta la fecha, comparadas con las horas de contrato. Y el detalle de cada persona.
Del 1 al 24 de octubre · horario vigente
65 horas trabajadas
96 horas de contrato a la fecha
68 % cumplimiento · −31 h
29,2 % absentismo · 4 días de ausencia
2 asesores · 32,5 h de media
0 horas complementarias
Cliente / campaña
Asesores
Días trab.
Horas trabajadas
Contrato
Diferencia
Cumplimiento
Días aus.
HC
h / asesor
BANCO CETELEM, S.A.U.
2
10
65 96
−31
68 %
4 (28 h)
–
32,5
CETELEM VENTA SEGUROS CARDIF
2
10
65 96
−31
68 %
4 (28 h)
–
32,5
Total
2
10
65 96
−31
68 %
4 (28 h)
–
32,5
Trabajadas : el horario vigente de cada día hasta el 24 de octubre (con los cambios del día: ausencias, cambios de turno…).
Contrato : horas al día × días laborables (de lunes a viernes, sin los festivos de la campaña) entre el primer y el último día con horario de cada asesor en el mes (quien entra o sale a mitad de mes no se ve penalizado), hasta esa misma fecha. Los días de vacaciones, compensación, comité o formación sin horas no cuentan como horas que faltan.
Absentismo : horas de contrato de los días de ausencia sobre las horas de contrato.
Una persona que trabaja en dos campañas cuenta como asesor en las dos, pero una sola vez en el total.
Del 1 al 24 de octubre · trabajadas frente a contrato
Horas trabajadas vs horas de contrato por campaña Horas trabajadas vs horas de contrato por campaña Trabajadas de contrato: CETELEM VENTA SEGUROS CARDIF 65 de 96 h. BANCO CETELEM, S.A.U. · 65 h trabajadas BANCO CETELEM, S.A.U. · CETELEM VENTA SEGUROS CARDIF: 65 h trabajadas de 96 h de contrato (−31 h) CETELEM VENTA SEGUROS CARDIF 65 / 96 h El color es el del cliente. Evolución diaria: horas trabajadas vs contrato (acumulado) Evolución diaria: horas trabajadas vs contrato (acumulado) Hasta el día 24: 65 h trabajadas acumuladas frente a 96 h de contrato. Contrato de todo el mes: 96 h. 0 25 50 75 100 1 5 10 15 20 25 31 Día 24 65 h trabajadas 96 h contrato 96 h contrato mes J 1: 12 h trabajadas · 13 h de contrato (acumulado) V 2: 24 h trabajadas · 26 h de contrato (acumulado) S 3: 24 h trabajadas · 26 h de contrato (acumulado) D 4: 24 h trabajadas · 26 h de contrato (acumulado) L 5: 24 h trabajadas · 33 h de contrato (acumulado) M 6: 24 h trabajadas · 40 h de contrato (acumulado) X 7: 24 h trabajadas · 47 h de contrato (acumulado) J 8: 24 h trabajadas · 54 h de contrato (acumulado) V 9: 31 h trabajadas · 61 h de contrato (acumulado) S 10: 31 h trabajadas · 61 h de contrato (acumulado) D 11: 31 h trabajadas · 61 h de contrato (acumulado) L 12: 31 h trabajadas · 61 h de contrato (acumulado) M 13: 38 h trabajadas · 68 h de contrato (acumulado) X 14: 45 h trabajadas · 75 h de contrato (acumulado) J 15: 51 h trabajadas · 82 h de contrato (acumulado) V 16: 58 h trabajadas · 89 h de contrato (acumulado) S 17: 58 h trabajadas · 89 h de contrato (acumulado) D 18: 58 h trabajadas · 89 h de contrato (acumulado) L 19: 65 h trabajadas · 96 h de contrato (acumulado) M 20: 65 h trabajadas · 96 h de contrato (acumulado) X 21: 65 h trabajadas · 96 h de contrato (acumulado) J 22: 65 h trabajadas · 96 h de contrato (acumulado) V 23: 65 h trabajadas · 96 h de contrato (acumulado) S 24: 65 h trabajadas · 96 h de contrato (acumulado) D 25: 96 h de contrato (acumulado) L 26: 96 h de contrato (acumulado) M 27: 96 h de contrato (acumulado) X 28: 96 h de contrato (acumulado) J 29: 96 h de contrato (acumulado) V 30: 96 h de contrato (acumulado) S 31: 96 h de contrato (acumulado) Reparto de horas trabajadas por persona Reparto de horas trabajadas por persona CLARAMUNT, EVA 84,6 %; MUÑOZ TAPIAS ROSA MARIA 15,4 %. CLARAMUNT, EVA: 55 h (84,6 %) MUÑOZ TAPIAS ROSA MARIA: 10 h (15,4 %) 65 horas trabajadas CLARAMUNT, EVA 55 h · 84,6 % MUÑOZ TAPIAS ROSA MARIA 10 h · 15,4 % Cumplimiento por campaña (trabajadas / contrato) Cumplimiento por campaña (trabajadas / contrato) Cumplimiento: CETELEM VENTA SEGUROS CARDIF 68 %. 100 % CETELEM VENTA SEGUROS CARDIF 68 % BANCO CETELEM, S.A.U. · CETELEM VENTA SEGUROS CARDIF: 68 % (65 h trabajadas de 96 h de contrato) · Bajo (< 90 %)
Cada persona se reconoce por su nombre en todas las campañas (sin tildes ni «(refuerzo)»). Si alguien aparece con el nombre escrito de otra manera,
ábrelo en su campaña y elige «Es la misma persona que…» .